Media España está de vacaciones, pero en Globant España se presenta un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 172 personas: el 15 % de la plantilla, según recogen Expansión y Forbes España .
Martes, 18 de agosto de 2026. Media España está de vacaciones, pero en Globant España se presenta un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 172 personas: el 15 % de la plantilla, según recogen Expansión y Forbes España. La empresa lo justifica en la eficiencia que le está dando la inteligencia artificial y habla de eliminar posiciones «sin asignación a proyecto». CCOO Servicios rechaza el expediente y anuncia medidas legales y sindicales, con especial impacto en la sede de Málaga. Si eres una de esas 172 personas, o trabajas en cualquier consultora que está haciendo lo mismo, este artículo es para ti: qué te corresponde por ley, qué decisiones reales tienes delante y cómo convertir un ERE en el empujón que necesitabas para trabajar por tu cuenta.
Qué ha pasado en Globant (y por qué no es un caso aislado)
Resumen clave: Paro, indemnización y trámites que no puedes dejar pasar La indemnización no impide cobrar el paro. ¿Recolocarse en otra empresa o dar el salto al freelance? Plan de 30 días: del ERE a tu primer cliente Si decides intentarlo, esto es lo que funciona según lo que hemos visto en perfiles senior que ya dieron el paso.
Los números del ERE
El expediente presentado por Globant en España afecta a 172 empleados, en torno al 15 % de su plantilla local. Los medios coinciden en dos detalles que conviene subrayar. Primero: la empresa apunta a posiciones «sin asignación a proyecto», es decir, talento en banco (bench) que antes se recolocaba internamente y ahora sale por la puerta. Segundo: la causa declarada es la IA, que según la compañía le permite entregar más con menos gente.
Que una consultora global justifique un despido colectivo por inteligencia artificial no es anecdótico: es la plantilla de lo que viene. La generación de código asistida, los agentes que automatizan tareas de integración y QA, y la presión de precios en el software factory tradicional están comprimiendo los márgenes del modelo de body shop. Las posiciones más expuestas no son las más juniors: son los perfiles intermedios de ejecución, justo el segmento donde están muchos devs senior de consultoras.
El patrón de 2026: la IA como causa oficial de los ajustes
Globant no es la primera ni será la última. Nuestro propio monitor de reestructuraciones del sector tech en España registró en mayo de 2026 el ERE de Telefónica para 450 trabajadores, con perfiles de DevOps, cloud y datos entre los afectados, verificado en prensa nacional. La diferencia en agosto es que la IA ya no es un contexto: aparece citada como causa directa en la comunicación de las empresas. Para ti, como profesional, esto tiene una consecuencia práctica: el valor de mercado ya no está en «saber programar», sino en resolver problemas con criterio, y eso, paradójicamente, juega a favor del freelance.
Las empresas que despiden talento en plantilla siguen necesitando capacidad de entrega puntual, especializada y sin coste fijo. Es el momento exacto en el que el mercado freelance tech se expande: quien sale de un ERE con experiencia senior llega con las habilidades exactas que ese mismo mercado está comprando.
ERE en España: qué te corresponde por ley
Antes de hablar de freelance, hablemos de dinero y derechos. No es asesoría jurídica, para eso están los sindicatos y los laboralistas, pero sí los mínimos que cualquier afectado debería conocer antes de firmar nada.
La indemnización mínima: 20 días por año trabajado
En un despido colectivo, el Estatuto de los Trabajadores fija una indemnización mínima de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose los meses sueltos, con un tope de 12 mensualidades. Es la cifra legal; no la buena ni la definitiva. En muchos EREs se negocia al alza a cambio de firmar rápido (los famosos «incentivos al consentimiento»). Una mejora de 21 o 22 días por año en un expediente grande puede suponer miles de euros por persona, así que el primer consejo es obvio: no firmes el primer borrador. Si el ERE acaba declarado nulo o improcedente en los tribunales, la indemnización puede subir de forma sustancial, y de hecho la reacción de CCOO en el caso Globant apunta a impugnar las causas productivas alegadas.
El periodo de consultas y tus derechos durante el proceso
El ERE incluye un periodo de consultas con los representantes legales (mínimo 15 días; 30 en empresas de más de 100 trabajadores, como es el caso). Durante ese periodo se negocian criterios de afectación, mejoras indemnizatorias y medidas sociales. Tres cosas que la gente desconoce: los representantes sindicales tienen prioridad de permanencia; las empresas de más de 100 empleados están obligadas a ofrecer un plan de recolocación externa (outplacement), que puedes exigir y usar; y los criterios de selección (productividad, evaluaciones, formación) son impugnables si se aplican de forma irregular. Apúntalo: el outplacement es gratuito para ti y muchas veces se desperdicia.
Paro, indemnización y trámites que no puedes dejar pasar
- La indemnización no impide cobrar el paro. Es un mito persistente: la prestación por desempleo es compatible con la indemnización del ERE.
- La prestación se calcula sobre tu base regulatoria de los últimos 180 días, con un tope máximo (para sueldos tech altos, llegarás al tope: en 2026 ronda los 1.300-1.400 €/mes brutos aproximadamente durante los primeros 180 días, y después baja al 60 %). No es tu sueldo: planifica con ese número, no con el anterior.
- Plazos: solicita la prestación en los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado (hay margen, pero no lo quemes). El documento de empresa, las nóminas y la carta de despido son tu expediente: guárdalo todo.
- El paro es compatible con el alta de autónomo en varias modalidades, y puedes capitalizarlo (pago único) para invertirlo en tu actividad. Si estás pensando en freelance, esto cambia por completo la ecuación financiera del salto.
¿Recolocarse en otra empresa o dar el salto al freelance?
Tras un ERE tienes tres caminos: otra empresa, un periodo sabático con colchón, o el freelance. La respuesta honesta es que depende de tres variables, y ninguna es «lo bien que programas».
1. Tu red. El primer cliente freelance casi nunca viene de una plataforma: viene de un exjefe, un excompañero que cambió de empresa o un contacto de comunidad. Si llevas años entregando bien, tienes más capital comercial del que crees. Si tu red es corta, el primer trimestre será de siembra: estos canales de captación son el punto de partida realista.
2. Tu colchón. La regla que aplicamos en SeniorStack para transiciones desde plantilla es conservadora: 6 meses de gastos fijos antes de depender de facturas. Con la indemnización del ERE más ahorro propio, muchos afectados llegan ahí de golpe. Si no es tu caso, valora el camino híbrido: paro + primeros clientes pequeños, o freelance a tiempo parcial con contratos cortos. Ten presente también la lógica del fondo de emergencia una vez ya seas autónomo, porque los ingresos variables no perdonan.
3. Tu especialidad. Aquí los datos ayudan más que las intuiciones, así que vamos a ellos.
Lo que dicen los datos: dónde está la demanda ahora mismo
Cuando alguien sale de un ERE con la moral tocada, el antídoto es mirar el mercado real, no los titulares. Según los datos de SeniorStack (más de 11.600 ofertas tech activas indexadas a cierre de esta semana), la demanda senior sigue siendo sólida:
- Ingeniería de software concentra 3.607 ofertas activas: es el mayor bloque del índice.
- Cloud & DevOps en Madrid cuenta con 207 ofertas activas en el tercer trimestre de 2026, de las cuales el 95 % busca perfiles senior. Las skills más pedidas son, en este orden: Python, AWS, Kubernetes, Terraform, Azure y Docker.
- Data & Analytics en España mantiene 188 ofertas activas, con SQL, Spark y Python como requisitos dominantes.
¿La lectura? Los perfiles senior con esas combinaciones de skills no tienen un problema de demanda: tienen un problema de canal. Y el freelance es, precisamente, una decisión de canal. Otra consecuencia de estos datos: si tu última etapa en consultora fue de gestión más que de código, el ERE puede ser el momento de reelegir especialidad hacia donde las ofertas están, no donde estaban.
Plan de 30 días: del ERE a tu primer cliente
Si decides intentarlo, esto es lo que funciona según lo que hemos visto en perfiles senior que ya dieron el paso.
Semana 1: negocia y no quemes naves
Aún estás en el periodo de consultas. Tu trabajo esta semana es: reunirte con la sección sindical o un laboralista (muchos ofrecen primera consulta gratuita para afectados de ERE), calcular tu indemnización exacta con las mejoras propuestas, activar el plan de recolocación si existe, y solicitar el certificado de empresa al terminar. Nada de darte de alta de autónomo todavía. Nada de anunciar nada en LinkedIn todavía.
Semana 2: decide estructura y colchón
Con la indemnización y las fechas claras, decide el vehículo: alta de autónomo desde el principio (la tarifa plana de 80 €/mes del primer año rebaja mucho el coste de probar), capitalización del paro si encaja con tu plan, o paro puro durante 2-3 meses mientras preparas oferta y red. Monta la separación de cuentas personales y profesionales desde el día uno, tu yo de dentro de un año, haciendo la declaración de la renta, te lo agradecerá, y decide cuánto te pagarás a ti mismo.
Semana 3: oferta y salida al mercado
Escribe tu oferta en una frase: «Ayudo a [tipo de empresa] a [resultado concreto] con [especialidad]». Convierte tu perfil de LinkedIn en un escaparate de esa frase, no en una lista de empresas por las que pasaste. Haz una lista de 40 personas que confían en ti (exjefes, excompañeros, clientes internos) y mándales un mensaje personal: estás disponible para proyectos, esto es lo que hago, ¿conoces a alguien que lo necesite? Ese mensaje simple convierte más que cualquier campaña de anuncios.
Semana 4: primer encargo, contrato y tarifa
El primer encargo suele llegar por esa red cálida, muchas veces de tu antigua empresa en modalidad de consultoría (ojo: como proveedor con factura e IVA, con contrato, y sin convertirte en falso autónomo de quien acaba de despedirte). Define tu tarifa con criterio, un senior que factura menos de 300 €/día en España en 2026 está dejando dinero en la mesa, y cierra siempre con contrato, hitos y alcance escrito. Un primer proyecto pequeño, bien rematado y bien referenciable vale más que un contrato grande mal negociado.
Errores caros al salir de un ERE
- Firmar el primer borrador por presión o vergüenza. El periodo de consultas existe para negociar; la mejora indemnizatoria media es real.
- Ignorar la compatibilidad paro + autónomo y la capitalización. Es la palanca financiera más potente del salto y muchos la descubren cuando ya ha caducado.
- Saltar sin colchón. El pánico hace aceptar tarifas ruinosas, y las tarifas ruinosas son difíciles de subir después.
- Aceptar «seguir haciendo lo mismo» como autónomo exclusivo de tu antigua empresa. Un cliente que te concentra el 100 % del ingreso no es freelance: es dependencia con IVA.
- Desaparecer de la vista pública. El silencio post-ERE es el error de marca personal más común. Contar tu transición (sin dramas) genera oportunidades; ocultarla, ninguna.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización mínima de un ERE en España?
20 días de salario por año trabajado, prorrateados por meses, con un tope de 12 mensualidades. Es el mínimo legal del despido colectivo: en la negociación del periodo de consultas suele mejorarse, y si el juez declara el ERE nulo o improcedente, la cantidad puede aumentar considerablemente.
¿Puedo cobrar el paro y darme de alta de autónomo a la vez?
Sí, en varias modalidades: compatible con la bonificación de cuotas durante los primeros meses de actividad, o mediante la capitalización del paro (pago único) para invertir la prestación en arrancar tu actividad. Revisa tu caso concreto en la SEPE antes del alta, porque la elección tiene fecha de caducidad.
¿Merece la pena capitalizar el paro para un freelance tech?
Depende del capital inicial que necesites. Un dev freelance necesita poco más que un portátil y un par de suscripciones, así que para muchos perfiles tech es más rentable compatibilizar la prestación mensual con los primeros clientes que cobrarla de golpe. Capitalizar tiene sentido si vas a invertir en equipo, formación certificada o depósitos iniciales.
¿Cuánto debería ahorrar antes de dar el salto tras un ERE?
La referencia razonable para un freelance tech en España es un colchón de 4 a 6 meses de gastos fijos personales, además de la previsión de impagos (cuenta 60-90 días de retraso medio en algunos clientes corporativos). La indemnización del ERE ayuda a llegar ahí; tu primer objetivo comercial es que ese colchón nunca baje de 3 meses.
¿Qué especialidades freelance tienen más demanda tras un ERE de consultora?
Según los datos de SeniorStack a agosto de 2026, los bloques con más ofertas activas son ingeniería de software (3.607), datos y analítica (2.163 con SQL, Spark y Python dominantes) y cloud/DevOps (1.480, con 207 ofertas solo en Madrid y Kubernetes y Terraform entre las skills más pedidas). Los perfiles que combinan alguna de estas bases con exposición a IA aplicada son los que mejor tarifa consiguen.
¿Puede mi antigua empresa contratarme como freelance tras despedirme?
Sí, y es más común de lo que parece, pero debe hacerse bien: factura real, servicios con autonomía (tú decides cómo organizas el trabajo), sin horario ni dirección efectiva, y preferiblemente no como cliente único. Si reproducen tu puesto anterior con contrato de servicios, estás en zona de falso autónomo y el riesgo laboral recae sobre ti también.
¿Te está sirviendo SeniorStack? Añádenos a tus fuentes preferidas en Google y nos verás destacados en tus resultados y respuestas de IA.