Resumen clave: SeniorStack analiza ofertas
públicas de empleo tech en España y publica agregados abiertos. En la actualización del
6 de octubre de 2026 el dataset contiene 8.667 ofertas activas
agrupadas en 35 segmentos de especialidad y ubicación. Las cifras salariales
se calculan solo sobre ofertas con dato económico explícito, y la cobertura
se publica segmento por segmento.
Qué publicamos
Un dataset agregado del mercado tech senior en España, con tres capas:
- Ofertas activas por especialidad y ubicación: 8.667 en la última actualización.
- Demanda de skills: frecuencia con la que cada tecnología aparece en las ofertas de un segmento.
- Bandas salariales: rango por segmento, calculado únicamente sobre ofertas que publican cifra.
De dónde salen los datos
Trabajamos sobre ofertas de empleo publicadas en abierto por portales y
empresas. No usamos datos privados, ni estimaciones de terceros, ni cifras de mercado compradas.
Cada oferta se clasifica por especialidad, ubicación y modalidad (remoto, híbrido, presencial),
y se extraen las tecnologías mencionadas en el texto.
Para el contraste externo citamos guías publicadas por terceros, entre ellas la
Hays Salary Guide 2026 y el Page Personnel Tech Report 2026. Esas guías son
fuentes independientes: las citamos como referencia, no como base de nuestros cálculos.
Cómo construimos los segmentos
Cada segmento cruza especialidad (Software Engineering, Data & Analytics,
Product & Mgmt, Cloud & DevOps, Engineering, Enterprise Platforms, DevOps &
Infrastructure, entre otras) con ubicación o modalidad (Madrid, Barcelona,
Valencia, Málaga, España, remoto, híbrido, presencial). Un segmento con pocos datos no se
publica como banda salarial: se marca como análisis en preparación.
Cómo medimos cada cosa
- Volumen de mercado: número de ofertas activas en el segmento en la fecha de corte.
- Skills: porcentaje de ofertas del segmento que mencionan cada tecnología.
- Empresas: número de ofertas activas publicadas por cada compañía.
- Salarios: solo ofertas con cifra explícita publicada. Nunca imputamos el salario de una oferta que no lo declara.
Cobertura y limitaciones (léelo antes de citarnos)
La cobertura del dato salarial no es uniforme: depende de cuántas empresas
publiquen cifra en cada segmento. En la última actualización iba desde el
0,2% (Product & Mgmt en Barcelona: 1 oferta con cifra de 553) hasta el
82,1% (QA y Testing remoto: 32 de 39). En Software Engineering Madrid era del
1,3% (15 de 1.155) y en Backend remoto del 38,5% (30 de 78).
Consecuencias que asumimos explícitamente:
- Las bandas salariales solo se publican donde la muestra lo permite; en el resto
se indica que el análisis está en preparación. - Un segmento con cobertura baja no es representativo del mercado, sino de las
ofertas que publican salario. Es un sesgo conocido y no lo disimulamos. - Los volúmenes cambian cada mes porque las ofertas caducan y se publican otras nuevas.
Cita siempre con la fecha de corte.
Cómo citarnos
Puedes reproducir nuestras cifras citando la fuente. Formato sugerido:
SeniorStack (2026). Salario y mercado tech senior en España. Datos a 6 de octubre de 2026. https://seniorstack.es/salario-y-mercado/
En prensa digital, formato enlazado: según SeniorStack (datos de octubre de 2026).
Si necesitas una cifra concreta o el desglose por segmento, escríbenos: te damos el dato
verificado y su metodología.
Datos de cabecera
| Bloque | Ofertas activas |
|---|---|
| Software Engineering | 3.065 |
| Data & Analytics | 1.661 |
| Product & Mgmt | 1.564 |
| Cloud & DevOps | 1.077 |
| Engineering | 586 |
| Enterprise Platforms | 184 |
| DevOps & Infrastructure | 106 |
| Total dataset | 8.667 |
Correcciones
Si detectas un error en una cifra, escríbenos y lo corregimos indicando la fecha del cambio.
Preferimos una corrección pública a un dato equivocado circulando.
Última actualización de esta metodología: 8 de octubre de 2026.